Från webbdesigners till leveranser, ryttare, spelningsekonomin är en av de snabbast växande sektorerna i Storbritannien. Det ger många fördelar för företag, vilket ger dem tillgång till en flexibel, billig arbetskraft. Ändå kan glansen slitna för arbetare.

Förra fredagen, 15 000 förare för ride-delningsappen, vann Bolt ett juridiskt krav på att klassificeras som arbetare i Storbritannien. Domen innebär att de kommer att kvalificera sig för grundläggande anställningsskydd som att få betalat minimilön och tillkommit semesterlön.

Det låter som en rimlig anpassning till de flesta av oss. Men segern var hårt kämpad för advokatbyrån, Leigh Day. Det följer en liknande dom 2021, då den brittiska högsta domstolen ansåg det Uber -förare hade rätt till vissa anställningsrättigheter.

Kontroverser för spelekonomi har blivit många de senaste åren, eftersom skuggiga arbetsgivare utnyttjar smalare lagar för deltidspersonal. Vi undersöker ökningen av spelningsekonomin och frågar hur – och om – lagstiftare kan kontrollera en sektor som verkar ha överträffat regleringen.

Framtiden för arbetet

Folien till traditionell 9-5 sysselsättning, Gig Economy Jobs ökad i popularitet Post-covid, när fler briter sökte flexibla, kortsiktiga kontrakt.

Trenden har sedan dess kommit att definiera den nya “framtiden för arbetet” post-pandemiskt. Forskning från Standout CV uppskattar det en av sex vuxna i Storbritannien Arbeta nu ett spelningsjobb minst en gång i veckan. I kombination bidrar denna grupp cirka 20 miljarder pund till den brittiska ekonomin.

I september undersökte rekryteringen och sysselsättningen Confederation (REC) 520 TEMP -arbetare i Storbritannien. 79% sa att deras arbete ger extra flexibilitet, medan 68% sa att det förbättras arbetslivsbalans (Förmågan att jonglera personliga och professionella åtaganden).

“Arbetare delade ett brett utbud av skäl till varför tillfälligt arbete är det bästa alternativet,” sade Rufus Hood, Country Manager UK på Samarbeta. “Att passa i arbetet tillsammans med studier; balansering av arbete och barnomsorg och plocka sina egna timmar i halvpension var bara några få.”

Enligt offentlig rekorddet finns fyra typer av egenföretagare. Dessa inkluderar de som frilansar på heltid, såväl som anställda som arbetar i spelningsekonomin för att komplettera sin huvudsakliga inkomstkälla (även känd som en sidoskörning).

Det finns emellertid också många bland de egenföretagare som “motvilligt tjänar pengar inom spelningsekonomin”, liksom de som känner att de inte har något annat alternativ än att ta frilansarbete.

För de två senare grupperna avbryts fördelarna med en spelningsroll av avsaknad av skydd som ges till dem som kan kvalificera sig för eftertraktad “anställd” -status.

Egenföretagare eller själförstörda?

Plattformar som Bolt, Uber och Deliveroo sysselsätter tiotusentals oberoende entreprenörer. Medan han hanterade en arbetskraft skulle denna storlek kosta miljoner, att anställa egenföretagare som låter apparna fungera på en smal affärsmodellminimera kostnader och skulder.

Rekrytering För spelningsarbete är dock inte bara för stora företag. En ny studie av första formationerna fann det 53% av små företag vill anställa på en entreprenör eller frilansare basis, jämfört med 21% Den planerar att anställa permanenta roller.

Tyvärr har populariteten för Gig Economy -modellen blivit sin egen värsta fiende. Eftersom konsumenterna kräver snabbare tjänsteleverans över sektorer har den globala konkurrensen drivit ner lönerna, vilket resulterat i lägre inkomst och jobbinstabilitet för arbetare, som missar fördelarna med betald ledighet och skyddad arbetstid.

Eftersom plattformsbaserat spelningsarbete har expanderat snabbt har regeringarna varit långsamma för att genomföra lagstiftningsåtgärder och bjudit in dåliga aktörer i alla sektorer.

Förra veckan, Guardian rapporterade Att en skiftarbetsplattform, Temper Works, hade rådat gästfrihetsföretag att kringgå Nya tipplagar genom att använda sin frilansande arbetskraft.

Företaget hävdade tydligen att dessa arbetare var undantagna från lagstiftningen, vilket gjorde det möjligt för företag att undvika de extra kostnaderna och komplexiteten i tipsfördelningen – och bekräfta oro från experter att vissa kundtips fortfarande skulle inte gå till servicepersonal.

Har hästen bultat vid reglering?

Kritiker hade hoppats att Gig Economy -luckorna skulle behandlas i Anställningsrättigheter. Vid sidan av en mängd arbetarreformer lovade lagförslaget att införa en “enskild arbetstatus” för egenföretagare samt förbud “exploaterande” nolltimmar.

Men dessa Åtgärder saknades från den publicerade lagförslaget (även om den senare förväntas genomföras med sekundär lagstiftning).

Whitehall kan ha blivit skrämmande av den kostnadseffekt som förändringen kunde ha på arbetsgivarna. Advokater för de bult som ansöker tror att den ersättning som är skyldiga sina kunder kan vara värt mer än 200 miljoner pund.

Trots ett långsamt svar från regeringen hittills, signalerar bultstyrningen en förändring av tidvattnet för den brittiska spelningsekonomin. Det är en som kan stimulera parlamentsledamöter för att agera förr och bana väg till tusentals människor som får anställningsförmåner och rättigheter.

Eller så James Farrar, chef för tryckgruppsarbetares informationsutbyte, hoppas. Under helgen, Farrar sa regeringen bör flytta för att ta itu med frågan om arbetarstatus.

“(Bolts fall) bekräftar att många arbetare är” fångade i en anställningsförhållande där de systematiskt nekas grundläggande rättigheter “, sade han.” Frånvaro av tillsynsövervakning har inte bara orsakat allvarliga problem för arbetarna utan leder till allvarlig marknadsdysfunktion.

“Det är synd att regeringen gick med på att hantera arbetstagarnas status i den nuvarande anställningsförslaget och nu bör göra det mot bakgrund av detta beslut.”