Tusentals bultförare har vunnit sitt rättsliga krav på att klassificeras som anställda och kan vara i linje med en ersättning på mer än 200 miljoner pund.

En anställningsdomstol beslutade att 15 000 bultförare inte var egenföretagare som drev sina egna företag.

Advokater från Leigh Day, som representerar förarna, tror att ersättningen som är skyldiga deras kunder kan vara värt mer än 200 miljoner pund.

Domen följer en tre veckors utfrågning vid domstolen i septemberoch innebär att förarna har rätt till arbetarnas rättigheter och skydd enligt anställningsrätten.

Leigh Day sa att det påverkade alla 100 000 plus-förare som tar på sig arbetet genom Bolt Private Hire-appen i Storbritannien. Advokatbyrån hade sagt att förarna kunde hävda att de borde klassificeras som arbetare, med alla anställningsrättigheter och skydd som klassificeringen inkluderade.

Charlotte Pettman, en advokat för anställda i Leigh Day, sa: ”Vi är mycket nöjda med att anställningsdomstolen har funnit till förmån för våra bultförare -klienter.

”Denna dom bekräftar att operatörer av spelningsekonomi inte kan fortsätta att falskt klassificera sina arbetare som oberoende entreprenörer som driver sin egen verksamhet för att undvika att tillhandahålla de rättigheter som arbetarna har rätt rätt till.

“Vi uppmanar Bolt att kompensera våra kunder utan ytterligare försening.”

En talesman för bultarna sa: ”Förare är kärnan i vad vi gör, och vi har alltid stött den överväldigande majoritetens val att förbli egenföretagare oberoende entreprenörer och skyddar deras flexibilitet, personlig kontroll och intjäningspotential.

“Vi kommer att fortsätta att samarbeta med förare när vi noggrant granskar våra alternativ, inklusive grunder för överklagande, och säkerställer att vi hjälper förare att lyckas som företagare och växa på sina egna villkor.”

Det rättsliga kravet från bultförare kom efter att Storbritanniens högsta domstol bestämde 2021 Att Uber-förare inte var egenföretagare utan var arbetare rätt till rättigheter inklusive semesterlön, en garanterad minimilön och pauser.