Bolt, den estniska rivalen till Ride-Hailing-appen Uber, ringer arbetare tillbaka till kontoret efter att dess VD beslutade sin “frånkopplade” personal vana att arbeta från idylliska destinationer som Bali.
Taxibolaget har delvis avstått från sin flexibla arbetspolitik, vilket det anser att personalen sprids över hela världen. Bolts 4 000 anställda kommer nu att behöva göra det till kontoret 12 dagar per månad, motsvarande cirka tre dagar per vecka.
I ett internt e -postmeddelande till personalen erhållen av den Telegraf, Bolt VD Markus Villig sa att gruppen hade varit för självbelåten i hur den rekryterade personal, särskilt runt där de bodde och arbetade.
“Vi är för spridda, människor känner sig frånkopplade, utmattning är för hög och våra kontor ligger tomma,” sade han.
Det som verkligen stör Boltes chef är dock känslan av att de anställda effektivt tar semester på företagets tid.
“Vi kommer att stoppa galenskapen hos människor som arbetar på distans från platser som Bali. Det är en semester, inte vad vi anlitade dem för att göra,” skrev han enligt uppgift.
Villig kallade det enligt uppgift en “skam” att mindre än hälften av hans anställda var på kontoret minst två dagar per vecka.
Övergången till hybrid innebär att personalen fortfarande kommer att ha viss flexibilitet, men kommer att behöva bo inom reseavstånd till ett bultkontor.
Grete Kivi, Bolts globala arbetsgivare Branding Manager, delade i en LinkedIn Post Att rapporter om att Bolt ringde personal tillbaka till kontoret var “inte så dramatiska”, och tilllade att jobbjakt var en tvåvägsgata där chefer och anställda båda behövde hitta en lämplig arbetsinställning.
Hennes kommentarer ekar de från andra arbetsgivare, som Amason och iPhone Challenger Ingentingsom har föreslagit att personal inte ombord med en återgång till kontoret bör söka alternativ anställning.
“Här är saken. Att arbeta på Bolt är inte för alla,” skrev Kivi.
“Vi är snabba och du förväntas prestera till den högsta standarden. Bolt har aldrig varit ett avlägset första företag, och vi har varit tydliga om det från början. Alla som går med oss vet detta-det är inte en plötslig förändring av politiken.”
En representant för Bolt berättade Förmögenhet: ”Vi tror att samarbetet med person driver innovation och prestanda, och vår befintliga policy ger råd till anställda att arbeta från ett bultkontor i två till tre dagar i veckan.
“Från och med den 1 januari kommer denna policy att formaliseras med anställda som uppmanas att arbeta från ett bultkontor 12 dagar per månad. Vi fortsätter att lyssna på våra kollegor och förbli engagerade i att främja en kultur som värderar engagemang och innovation, samtidigt som vi ger människor möjlighet att arbeta flexibelt och effektivt.”
