Estonian Mobility Platform Bolt kräver en återgång till kontoret för sin globala personal, med VD Markus Villig som kritiserar avlägsna arbetsmetoder som han anser överdrivet, enligt Förmögenhet.
Bolt grundades 2013 som Taxify och initialt fokuserade på åkturer och har sedan dess expanderat till kortvariga biluthyrningar, ride-delning, matleverans och e-scooter-hyror, med över 150 miljoner kunder och 3MN-förare och budpartner över hela världen.
I ett internt e -postmeddelande som erhållits av TelegrafenVillig uttryckte enligt uppgift frustration över att anställda arbetar från avlägsna platser som Bali och beskrev sådana arrangemang som “frånkopplade” och indikerar alltför “självbelåten” anställningspolicy.
Villig konstaterade att färre än hälften av Bolts anställda arbetade på kontoret minst två dagar per vecka, vilket han kallade en “skam”, och tilllade, “Vi kommer att stoppa galenskapen hos människor som arbetar på distans från platser som Bali. Det är en semester, inte vad vi anlitade dem att göra.”
En talesman för en bult bekräftade Förmögenhet att företaget kommer att genomföra en hybridarbetspolicy från och med 1 januari, vilket kräver att personalen arbetar på 14 dagar per månad. Bolts rörelse följer liknande drivkrafter av företag som Amazon, som också har justerat fjärrarbetspolicy efter det första antagandet av hybridmodeller under den covid-19-pandemin. Kritiker varnar emellertid för att en styv metod kan utlösa motstånd eller påverka moral, vilket potentiellt påverkar produktiviteten och företagets prestanda.
Bolt har meddelat planer för en börsnotering 2024, även om den rapporterade en förlust på 91,9 miljoner euro på 1,7 miljarder euro i intäkter 2023.
